Fundraising bietet Chancen für ältere Arbeitnehmer
Erleichterte Zuverdienstmöglichkeiten und die stark steigenden Kostenbelastungen
machen Arbeit für Senioren und Seniorinnen immer attraktiver. Gerade im Bereich
Promotion und Fundraising bieten sich dabei umfassende Möglichkeiten, so die auf
Fundraising und Sozialmarketing spezialisierte service94 GmbH aus Burgwedel bei
Hannover. Rund zwei Drittel der über 50-jährigen Arbeitnehmer in Deutschland
können sich vorstellen, im Rentenalter weiterhin zu arbeiten.
In einem Positionspapier des SPD-Wirtschaftsforums heißt es dazu, dass das Thema
Arbeiten im Alter bislang von jenen Rentnern dominiert worden sei, „die aufgrund
drohender Altersarmut zum Zuverdienst gezwungen waren“. Nun aber zeige sich „ein
interessantes und verblüffendes Bild“: Fast drei Fünftel der Befragten wollen freiwillig
länger arbeiten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des
Meinungsforschungsinstituts Civey, die vom Wirtschaftsforum in Auftrag gegeben
wurde. Demnach sagten knapp 13 Prozent der über 50-Jährigen, dass sie in Vollzeit
arbeiten wollen würden. Knapp acht Prozent bevorzugten bis zu 30 Stunden pro
Woche. Gut zwölf Prozent gaben bis zu zehn Stunden an und fast sechs Prozent bis
zu fünf Stunden. Für die Umfrage hat Civey 10.000 Personen befragt. Dem
gegenüber steht eine Studie, wonach nur jedes zwölfte Unternehmen gezielt nach
Arbeitnehmern über 50 Jahre sucht.
Anders ist dies bei der service94 GmbH: «Best Ager» sind herzlich Willkommen. Die
Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass die Umfrageergebnisse einer Studie des
Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln zutreffen: Kollegen jenseits der 50 sind
besser als ihr Ruf. Nur eine von vier für die Studie befragten Führungskräften beklagt
einen geringeren Leistungswillen bei den über 50-Jährigen im Vergleich zu jüngeren
Beschäftigten. Auch in puncto krankheitsbedingte Ausfälle lassen sich die Manager
nicht von Vorurteilen leiten: Die Hälfte stimmt sogar der Aussage zu, dass Ältere
seltener krank sind als Jüngere.
Bei der service94 GmbH sollen Menschen für die Unterstützung sozialer Projekte
gewonnen werden und da kann Lebenserfahrung ein großer Vorteil sein. Gerade
ältere Arbeitnehmer sind deshalb ein Gewinn. Deshalb sucht die
Unternehmensgruppe weiterhin gezielt auch nach Bewerbern aus der Altersgruppe
50plus. Das Unternehmen bietet gerade älteren Arbeitnehmern ohne solide
Berufsausbildung eine Chance. Regelmäßige Schulungen, Seminare und Coachings
von renommierten Business- und Mentaltrainern und ein häufiger Kontakt zu den
Auftraggebern, damit die Ziele und Projekte überzeugend und authentisch
kommuniziert werden können, sind an er Tagesordnung. Reise- und
Übernachtungskosten bei Workshops und Fortbildungen werden natürlich
übernommen. Bereits während der Ausbildung zum Fundraiser wird eine
Festanstellung mit allen üblichen Sozialleistungen geboten. Der Mindestlohn plus
Bonuszahlungen ist natürlich schon lange obligatorisch, egal ob
Vollzeitarbeitnehmer, Studentenjobber oder Teilzeitbeschäftigter.